Госдума приняла закон о стажировках для выпускников колледжей и вузов

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтении закон, который вводит в Трудовой кодекс новый формат — стажировку в сфере труда. Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.

Для системы среднего профессионального образования это особенно значимое решение. Выпускники колледжей выходят на рынок труда быстрее многих других молодых специалистов: часто сразу на производство, в мастерскую, лабораторию, сервисную службу или на предприятие реального сектора. Колледж дает профессию и практическую подготовку, но первое рабочее место все равно требует адаптации — к оборудованию, темпу работы, коллективу и требованиям конкретного работодателя.

Новый закон должен сделать этот переход более понятным. Стажировка перестает быть «серой зоной», когда молодой специалист уже включен в работу, но его статус до конца не определен. Теперь стажер сможет заключить срочный трудовой договор и получать первый профессиональный опыт под руководством наставника.

Оформить стажировку смогут студенты и выпускники колледжей и вузов, а также граждане, прошедшие профессиональное обучение или программу профессиональной переподготовки. Договор необходимо заключить не позднее одного года после завершения обучения. Если выпускник проходит военную службу, находится на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, этот срок будет приостанавливаться.

Продолжительность стажировки не сможет превышать шести месяцев. В названии должности обязательно будет указано, что работник является стажером. Работодатель должен назначить наставника, определить допустимый объем самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и правила оценки ее результатов.

Отдельная гарантия предусмотрена для тех, кто после стажировки останется работать у того же работодателя. В этом случае испытательный срок при заключении трудового договора устанавливаться не будет.

Для колледжей и предприятий новый механизм может стать важной частью подготовки кадров: обучение, производственная практика и первое трудоустройство выстраиваются в более последовательный маршрут. Особенно это важно для отраслей, где молодому специалисту нужно быстро освоиться на рабочем месте и перенести учебные навыки в реальные производственные задачи.