- Содержание
- Предисловие
- Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
- 1.1. Категория мотива в психологии и философии
- 1.2. Проблема активности и активизации
- 1.3. Понимание мотива в отечественной психологии
- 1.4. «Мотив» в системе близких психологических понятий
- 1.5. Основные научные подходы в исследовании мотивации
- Глава 2. СПЕЦИФИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
- 2.1. Значение труда в жизни человека
- 2.2. Труд как смыслообразующее начало. Сущность трудовой деятельности
- 2.3. Трудовая мотивация в системе близких психологических понятий
- 2.4. Проблема исследования удовлетворенности и мотивационных факторов трудовой деятельности
- 2.5. Морально-эмоциональные контексты в системе трудовой мотивации
- 2.6. Планирование трудовой деятельности в системе профессиональной мотивации
- 2.7. Мотивирующее и демотивирующее влияние профессиональных стрессов (дистрессов)
- 2.8. Проблема соотношения субъективных и объективных смыслов труда
- Глава 3. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТ И ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 3.1. Развитие трудовой мотивации в культурно-исторической перспективе
- 3.2. Удовлетворенность работой и производительность труда
- 3.3. Мотивация персонала в структуре управленческих задач
- 3.4. Особенности мотивации в коллективном труде
- 3.5. Проблемы трудовой мотивации руководителей
- 3.6. Образцы для подражания и примеры профессионального поведения в системе трудовой мотивации
- 3.7. Трудовая мотивация в условиях безработицы
- 3.8. Мотивация как система
- Глава 4. ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
- 4.1. Ранние исследования трудовых интересов работников
- 4.2. Типологии теорий трудовой мотивации
- 4.3. Теория потребностей А.Маслоу и практика менеджмента
- 4.4. Теория мотивации (ERG) К.Альдерфера
- 4.5. Мотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория мотивации Ф.Герцберга
- 4.6. Теория потребности в достижениях Д.Мак-Клелланда
- 4.7. Теория «Х» и теория «У» Д.Мак-Грегора
- 4.8. Теория характеристик работы Дж.Ричарда Хэкмана и Г.Р.Олдхэма
- 4.9. Теория общих ожиданий В.Врума
- 4.10. Теория справедливости Дж.Стэйси Адамса
- 4.11. Модель Л.ПортераЭ.Лоулера
- 4.12. Теория постановки целей и «цикл высокопроизводительного труда» Э.Лока
- 4.13. Теория модификации поведения С.Латенса и Р.Крейтнера
- 4.14. Концепция трудовой мотивации Дж.Аткинсона
- 4.15. Концепция «состояния потока» М.Чиксентмихайи
- 4.16. Концепция «гуманизации труда» Д.Хардинга, Д.Кокса К.Шарпа, Г.Олдхэма, Д.Хэкмана, В.Г.Асеева О.А.Конопкина и др.
- 4.17. Исследования отношения к труду в работах отечественных ученых
- 4.18. Проблема развития элитарных ориентаций в труде
- Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ В СИСТЕМЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- 5.1. Материальное и нематериальное вознаграждение за труд
- 5.2. Мотивация работников как альтернатива их стимулирования
- 5.3. Доминирующее значение материального стимулирования труда в реальном производстве
- 5.4. Проблема взаимосвязи и взаимокомпенсации различных стимулов трудовой деятельности в перспективных моделях развития производства
- 5.5. Социально-экономическая сущность денег
- 5.6. Психологическая сущность денег
- 5.7. Проблема справедливости в различных системах оплаты труда
- 5.8. Деструктивные и конструктивные функции зависти в трудовой деятельности
- Глава 6. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
- 6.1. Основные понятия, принципы и концептуальные подходы в регулировании оплаты труда
- 6.2. Формы и методы организации заработной платы
- 6.3. Учет трудового вклада работника
- 6.4. Методы исследования трудовой мотивации
- 6.5. Методы поддержания и развития мотивации к труду в организации
- 6.6. Внутрифирменные инновационные подходы к регулированию заработной платы
- Глава 7. ОПЛАТА ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
- 7.1. Нормативно-правовая база оплаты труда в Российской Федерации
- 7.2. Государственное, отраслевое, региональное и районное регулирование заработной платы в Российской Федерации
- 7.3. Роль рынка и приоритетных государственных программ в определении величины заработной платы
- 7.4. Сравнительный анализ систем оплаты труда в различных странах
- Глава 8. ТИПЫ И УРОВНИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ
- 8.1. Проблема критериев выделения типов и уровней трудовой мотивации
- 8.2. Просоциальные, асоциальные и антисоциальные мотивы труда и корпоративная этика
- 8.3. Интимные мотивы труда
- 8.4. Внепрофессиональные мотивы трудовой деятельности
- Глава 9. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
- 9.1. Основные этапы развития профессионала
- 9.2. Развитие положительного отношения к труду в допрофессиональный период
- 9.3. Развитие положительного отношения к труду на этапе профессиональной подготовки
- 9.4. Специфика трудовой мотивации на разных этапах собственно профессиональной деятельности
- 9.5. Профессиональная мотивация в послепрофессиональный период развития
- 9.6. Формирование профессионального самосознания как важной составляющей мотивации специалиста
- Заключение
- Приложение. Игра-дискуссия «Заработная плата работников»
- Литература
Мотивация трудовой деятельности
| Демонстрационный фрагмент! Для приобретения печатной книги или чтения онлайн обратитесь к менеджеру. |
|